Sabine Schneider

Angebot

Coachings mit den Schwerpunkten: „Burnout“, „Burnout Prävention“, Unternehmensresilienz
Führungskräftecoaching
Vorträge zum Thema Unternehmensresilienz
regelm. Inhouse-Coachings in div. Unternehmen (fixe Coachingtage)
psychologische Interviews im Zuge von Mitarbeiterauswahlgesprächen
Mitarbeiterbefragungen / Evaluierungen zum Thema Burnout Prävention
psychologische Begleitung von Change Prozessen

Zielgruppen

Unternehmen und Einzelpersonen

Methoden

systemische Coachingansätze
Transaktionsanalyse

Philosophie

Wachstum durch Inspiration

Arbeitsformen
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
Schwerpunkte
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Fusionen und Übernahmen
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Outplacement
  • Stressmanagement
  • Top-Management-Beratung
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Medien/TV
  • Telekommunikation/Post
  • Touristik/Reisen
  • Verkehr/Transport/Logistik
  • Vertrieb
  • Pharma
  • Versicherung
  • Metall/Stahl
  • Personal/Management
  • Rechtsanwaltskanzleien
  • Bau/-Zulieferindustrie
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Mischkonzerne
  • Rohstoffe und Erzeuger
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Medien/Print
  • Weiterbildung
  • Automobil/-Zulieferer
  • Bank/Finanz
  • Chemie
  • Consulting/Beratung
  • Energie und Versorger
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Konsumgüter Food/Nahrungs-/Genussmittel
  • Konsumgüter Non-Food
  • Luftfahrt/-Zulieferer
  • Maschinen-/Anlagenbau
Position der Kunden
  • Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • High Potentials
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Arbeitsbereiche
  • Weltweit
Honorar (Stundensatz - sofern nicht anders angegeben)

€ 250,00 bis € 350,00

Spesen

übliche Fahrtspesen (aktuell € 0,42/km) plus Pauschale für Fahrtzeit (je nach Distanz und Dauer), oder 1. Klasse Ticket Bahn, oder Flugticket (in A und D Economy, International: Business Class)

Alle Angaben ohne Gewähr,
Rechtsweg ausgeschlossen,
Irrtümer vorbehalten.

Die Coach-Profile-Datenbank ist ein Service des Österreichischen Coaching Dachverbandes